あやか先生  #元民間学童
きらり所属｜2018年入社

以前はどのようなお仕事をされてたのですか？

大学で教育学部を専攻してから、関東の方で民間の学童スタッフとして4年ほど働いていました。

転職をしようと思ったのはなぜですか？

民間の学童では、自分がやりたい「遊びを通じて関わる支援」ができると思って就職したのですが、学校併設の学童への異動をすることになり、自分のやりたい支援ができなくなるなと感じていました。その時に転職を考えました。

転職先を探す中で、きらり事業部を選んだ決め手は何でしたか？

地元に戻って、ハローワークなどで探すなかで出会いました。入社前に見学をさせてもらったのですが、入る前からすごく詳しく見せてくれ、説明もとても丁寧にしたもらったのをよく覚えています。事業所の雰囲気もよくわかりましたし、スタッフさんの丁寧な対応にも惹かれました。

入社当初はどんな様子だったのでしょうか？

最初は、療育支援の知識がないので手探りでした。基本的に「じゃあ、まずは子どもたちと関わってみて！」という実践型だったので、「え、どうしよう？」「これでいいのかな？」など、最初は戸惑いもありましたね。

そんな時、どんなふうに指導してもらったのですか？

支援に関する指導は、答えを教えてもらうのではなく、「なんでそうしてみたの？」「どういう意図があるの？」と、自分自身で考えることを促されるようなかたちでした。でも、よくよく考えると、答えなんてないんですよね。

あやか先生の仕事のやりがいは何ですか？

やっぱり、子どもたちの成長過程を見られることです。自分が関わらせてもらった子たちの成長を感じたとき、とても嬉しくなりますし、この仕事をやってきて良かったなと感じます。

あやか先生が考える、仕事の難しさは何ですか？

子どもたち一人ひとりの特性が異なり、「これが正解」という答えがないことです。今成功したことが明日も成功するとは限らない。だからこそ、自分自身で日々経験を積みながら、知識を増やしていかなければならないなと感じます。

きらり事業部ってどんな職場だと思いますか？

「自分の得意なことを見つけてくれる文化がある職場」でしょうか。入社当初、自分では「臆病で、失敗を恐れるタイプ」だと思っていましたが、上司から「行ってみ！」と背中を押されて行動した経験を、先輩スタッフが「それがあやか先生の武器だよ」と褒めてくれました。自分では得意だと思っていなかったところを、周りが「あなたの武器だよ」と突出させてくれる、そんな文化があるなあ、と感じます。

スタッフ同士の関わりはどうですか？

療育には答えがないからこそ、当然悩むこともあるのですが、スタッフ同士が互いを気遣い、困ったときには親身になって話を聞いてくれる温かい人間関係があります。時には、ちゃんと指摘もしてくださるので、より自分自身が成長できているなと感じます。

どのような方が、きらり事業部で活躍できると思いますか？

「一つの答え」を求める人や、受け身な人には難しいかもしれません。それよりも、周りの意見を「吸収しようと学び続ける姿勢」を持っている人が活躍できると思います。答えがないからこそ、周りのスタッフの意見に耳を傾け、それを自分の支援にどう活かせるか「自分自身で考えられる人」が向いていると思います。