KIRARI FOR CULTURE福利厚生・社風
福利厚生について
- 各種手当
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- 昇給（人事評価制度を用いた昇給検討会にて決定）
- 賞与（過去●年あり）
- 退職金（諸条件あり）
- 弔慰金
- 時間外手当
- 資格手当
- 役職手当（サブリーダー以上）
- 通勤手当（2km以上/上限8,000円）
- 永年勤続表彰（10年）
- 休日・休暇
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- 年間休日 107日
- 有給休暇 年5日
- 週休2日制 土日休み ※行事日は出勤の場合あり
- 祝日 休み ※行事日は出勤の場合あり
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休業
- 介護休暇
- 看護休暇
- 社会保険
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- 社会保険制度完備
- その他
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- 社内イベント（過去：夏祭り など）
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 健康診断
- 社用携帯貸与
- 駐車場
- 制服貸与
数字で見るきらり
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運営施設数
4事業所
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勤務エリア
福山市・府中市
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総従業員数
30名
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従業員平均年齢
40.5歳
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平均勤続年数
4年4か月
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従業員男女比
3：7
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新卒・中途比率
新卒0：中途100%
※2024年度 -
月平均残業時間
2時間程度
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年間休日
107日
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平均有給休暇取得日数
7.5日
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長期休暇
GW・夏季休暇・冬期休暇
※2025年度 -
保有資格比率
73%
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産休・育休取得実績
あり
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産休・育休復職実績
あり
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インフルエンザ予防接種
補助
（上限あり） -
社内イベント
あり
※不定期、過去夏祭り開催 -
働くママの割合
33%
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時短制度勤務
あり
OJT・研修について
実践で身につけるOJT
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月1開催の勉強会
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スタッフの声
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30代女性
初めての支援のとき、「さっ、子どもたちと関わってみて」と言われて戸惑ったけど、その日の自分の支援についてフィードバックをもらえて、とても学びになりました。
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30代男性
療育について本やインターネットで学んでも、やっぱり実践が一番。特にきらりは、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのアイデアがいっぱいで、子どもを第一に考えているなと思います。
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30代女性
幼児から知っている子が成長していく姿を見ることがやりがいになっています。
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30代男性
性格的に人に悩みを相談できるタイプではなかったけど、前向きなアドバイスをもらえるので、ここで肩肘張る必要がないなと気付くことができました。
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40代女性
上司や先輩、後輩にも、思ったことが言える空気感は、きらりならではかなと思います。注意されることもあるけど、ちゃんとそこに理由を添えてくれるので、自分自身で何がダメだったか考えることができます。
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30代男性
きらりの方針である「見る」「聞く」「待つ」を徹底することで、子どもたちの姿勢や表情が変わります。この3拍子を日々唱えながら子どもたちと向き合っています。